東芝総合人材開発

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一人ひとりに寄り添った育成計画立案を支援する 人財育成の投資効果を最大限に高める人財アセスメントツール 人財分析 個人カルテ パーソナル・アジェンダR

パーソナル・アジェンダでみえること

行動特性と適性・資質のギャップを見える化

行動特性(コンピテンシー)と個性(適性・資質)の両面から診断、ビックデータ分析から得た相関関係からギャップを洗い出し、個人のビジネスで成果を出す力「人間力」、可能性を可視化します。

自分自身を客観的に把握できるため、自己認識はもちろん、企業の研修計画や、人財育成方針の策定にも活用できます。

行動特性と適性・資質のギャップを見える化

一人ひとりのコンピテンシーを高めるための講座を提案

コンピテンシーの発揮度合いが、適性・資質と比べて低く、ギャップ(伸びしろ)がある項目について、その課題を強化するための推奨講座をご提案。組織全体のパフォーマンス向上に活用できます。

組織パフォーマンスの向上

職種別や組織別、職位別などの切り口で、受診者全体の診断結果より組織全体の強み・弱みを把握、人財タイプ分析やプロフィール分類、ヒューマンリスクなどの観点から傾向を分析し、人財の適材適所配置やコーチング、組織全体のパフォーマンス向上に活用できます。

組織パフォーマンスの向上

※サンプル画像はイメージです。実際のものとは異なる場合があります。

パーソナル・アジェンダの特徴

パーソナル・アジェンダの特徴

パーソナル・アジェンダ 導入ステップ

パーソナル・アジェンダ 導入ステップ

企業向けのカリキュラム、講師派遣なども承ります。どうぞお気軽にご相談ください。

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